人材育成
Training

英会話教室や語学留学など、様々な人材育成・研修プログラムを実施。
社員一人ひとりのスキルアップをサポートしています。

当社の大きな方針の一つに「人」という「財宝」、即ち「人財」の能力を最大限に引き出すというものがあります。
厳しい競争を勝ち抜く根源は「人財」であり、その「人財」を効果的に育てるため、当社では様々な人材育成・研修プログラムを実施しております。

人材育成 人材育成

英会話教室

造船業はグローバルな産業であり、営業部門だけでなく、設計部門・製造部門においても英語は必須です。

英語の仕様書を読み、海外船主や工場に常駐する検査官・艤装員との会話でも英語を用いたコミュニケーションを行っています。

社内にネイティブの先生を迎え、少人数でのレッスンを行っています。

英会話教室

語学留学

イギリスでの半年間の長期研修、フィリピンでの1ヶ月間の研修の2本立てで、社員の英語習得をバックアップしています。イギリスではケンブリッジの語学学校に通いながら、ホームステイ。フィリピンでは現地語学学校の寮で生活します。座学だけでなく日々の生活場面から英語に親しむことで、会話力の短期習得を目指すプログラムです。参加者は、20代の若手社員を中心にイギリス研修が毎年2名、フィリピン研修は約10名。しばし持ち場を離れ、海外で暮らしながら語学を学ぶ日々。参加者の多くが帰国後、懐かしそうに、また楽しそうに、語学留学の思い出を語ります。

社員ブログで留学体験記を見る 

語学留学

社員研修

新人社員研修

事務・技術職新入社員は入社後すぐに導入教育を約2週間実施した後、2週間にわたり社内の訓練校で溶接訓練を実施します。溶接訓練では最新のVR溶接シミュレーターも用い、早期に技術の習得が可能です。

その後、工作部各課で2ヶ月間の現場実習を行っています。

技能職新入社員は入社後、2~3ヶ月間にわたり社内の訓練校で溶接訓練を実施します。実際に溶接の仕事に携わる社員においては、溶接の資格も取得します。また、技能職新入社員支援制度を導入しており、入社後3年までは一人ひとりに担当の先輩社員が支援することにより、仕事や生活の面で何でも相談できる環境を作っています。

新人社員研修

階層別集合研修

階層別集合研修

それぞれのテーマに沿って、管理職、係長、係長毎に、また、入社2~3年目、入社5年目以降の階層別集合研修を行っています。社外講師・社員講師による講義で、自分を見つめ直し、更なるスキルアップを目指します。

社内表彰制度

社内表彰制度

年1回、社内で功績があった個人・団体に対し、表彰を行っています。(社長表彰~事業部長表彰)

社内論文コンクール

社内論文コンクール

業務の改善、競争力の強化、業績の向上につながる技術研究、適用方策・実施報告、標準化・作業要領を論文形式で募集し、優秀な論文に対して年1回表彰しています。